働き方・オフィス環境について
Qリモートワークの頻度やルールについて教えてください。
A基本はリモートワークですが、週に1回（水・木）の出社推奨日を設けています。ただし、一部の職種（営業、MD、コーポレート等）は、業務の性質上、出社頻度が高くなります。
Q固定席はありますか？
A原則としてフリーアドレス制を導入していますが、業務の都合によって固定席が設定される場合もあります。
Qどのような服装で勤務できますか？
A私服勤務（服装自由）です。ただし、来客対応やイベント時など、TPOに応じた配慮をお願いしています。
Q社内でのコミュニケーションはどのように取っていますか？
A主なチャットツールはSlackです。その他、オンライン会議には（Google MeetやZoomなど）を利用しています。
Q休日出勤はありますか？
A基本は土日祝日休みです。ただし、職種によりイベントで休日出勤が発生することが稀にあります（目安として、月に1回あるかないか、年に数回程度です）。その場合は振替休日を取得いただきます。
Q平均的な残業時間について教えてください。
A残業時間は業務内容や時期によって個人差がありますが、社内平均で月20時間程度です。
Qどんな人が活躍していますか？
A自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動けるメンバーが活躍しています。
QChatGPTやGeminiなどの生成AIツールは活用していますか？
Aはい、業務効率化や情報収集の精度向上を目的に、ChatGPT・Geminiなど複数の生成AIツールを導入しています。
企画書作成、文章の要約、アイデア出し、コードチェックなど、職種ごとに活用シーンを広げています。
ただし、機密情報の取り扱いや品質のチェックは人が行うことを徹底しており、「便利な部分はAIに任せる」「判断は人が行う」という方針で運用しています。
選考プロセスについて
Q選考フローについて教えてください。
A書類選考 → 1次面接（オンライン） → 最終面接（対面） →内定が基本フローです。
最終面接前に適性検査を受検いただきます。また、ポジションにより2次面接が入るケースがあります。
Q最終面接が対面となっていますが、遠方に住んでいる場合の対応はどうなりますか？
A遠方にお住まいの方については、状況に応じて最終面接もオンラインで完結する場合がございます。詳細は面接設定時にご相談ください。
Q応募は新卒、中途のどちらですか？
A基本、中途採用のみ募集しております。
評価・報酬について
Q人事評価の制度について教えてください。
A年2回実施しています。
Q昇給や賞与の機会はありますか？
A昇給は年1回（人事評価に基づく）、賞与は年1回（会社の業績により支給）の機会があります。
Q会社の決算月はいつですか？
A当社の決算月は2月末です。
入社・待遇・福利厚生について
Q試用期間はありますか？また、試用期間中の待遇に違いはありますか？
A試用期間は6ヶ月です。期間中の給与や福利厚生は本採用時と変わりません。フレックスタイム制の適用は、試用期間終了後からとなります。
Q入社後の研修やOJTはどのように行われますか？
A中途入社者向けのオンボーディングとして、配属部署でのOJTを中心に、早期に業務に慣れていただけるようサポートします。
Q転勤はありますか？
A原則として、ご本人の希望を伴わない転勤はありません。
Q出産や育児に関する制度はありますか？
A産前産後休業（産休）と育児休業（育休）の制度が整っています。