働く環境

リモートワークと出社について

コマースメディアでは、出社とリモートワークを組み合わせた働き方を取り入れています。

リモートと出社のどちらが良いとは定めておらず、業務がより効率よく進む方を選びます。
判断の対象には、自分の作業効率だけでなく、チームでの相談や引き継ぎ、認識合わせのしやすさも含まれます。

通常時の出社頻度は職種や担当業務、チームによって異なりますが、チーム連携のための出社推奨日を設けています。
出社頻度に上限はなく、中には毎日出社しているメンバーもいます。

入社直後は、業務理解やOJTのために出社中心で勤務いただく期間があります。リモートワーク中心の職種でも、入社初期から在宅で勤務できるとは限りません。

また、営業・MD・コーポレートなど、業務の性質上、出社頻度が高くなる職種もあります。
勤務地や出社条件は職種によって異なるため、各求人票や面接時にご確認ください。

※上記は目安です。詳細は各求人票の「勤務地・勤務条件」をご確認ください。

フレックスタイム制について

コマースメディアでは、試用期間終了後からフレックスタイム制を利用できます。
コアタイムは11:00〜15:00です。通院や子どもの送迎など、個人の事情に合わせて始業・終業時間を調整できます。

ただし、会議、顧客対応、チーム連携、出社日、繁忙期対応などにより、業務上必要な時間帯に合わせた調整が必要になる場合があります。

※フレックスタイム制は、完全に自由な時間で働く制度ではなく、業務成果とチーム連携を両立するための制度として運用しています。

雇用形態と副業について

コマースメディアには、正社員のほか、時短正社員、業務委託、アルバイトとして働くメンバーが所属しています。
職種や業務内容によって、働き方を相談できる場合があります。

副業は、事前申請と承認を前提に相談を受け付けています。
本業に支障がないこと、競業にあたらないこと、情報管理上の問題がないことなどが条件です。

業務委託については、案件ごとのスポット契約は受け付けていません。継続的に業務へ関わっていただける場合に、職種や業務内容に応じて相談します。

社内研修・学習支援について

コマースメディアでは、外部講師による研修や社内勉強会を月1〜2回程度実施しています。
EC、Shopify、モール運営、物流、デザイン、広告、データ分析、AIなど、業務に関係する幅広いテーマを扱っています。

また、書籍購入補助や外部研修への参加費補助など、社員の学習を支援する制度があります。
学んだ内容はNotionなどにまとめて社内で共有し、チーム全体の知識向上につなげています。

コマースメディアでは、受け身で研修を受けるだけでなく、自ら学び、学んだことを業務やチームに還元する姿勢を大切にしています。

在宅勤務の環境整備支援について

コマースメディアでは、リモートワークでも業務に集中できるよう、自宅で使用する周辺機器の購入補助を行っています。
対象となる備品には、モニターディスプレイ、マウス、キーボード、PCスタンド、デスクチェアなどがあります。

一部の備品は、試用期間終了後に上長へ相談のうえ支給となります。支給・補助の対象や条件は、職種や業務内容、時期によって変わる場合があります。

※一部備品は試用期間終了後、上長相談のうえ支給します。

休暇・ライフイベントとの両立について

コマースメディアでは、有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、時短勤務など、ライフイベントに応じた働き方を支える制度があります。

お子さんの送迎や通院などがある場合は、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら、業務と生活のバランスを取りやすいように調整しています。

制度の対象や条件は、雇用形態や勤務状況によって異なる場合があります。利用を希望する場合は、上長や人事に相談しながら進めます。

※制度の対象や条件は雇用形態・勤務状況により異なります。

リモートと出社を組み合わせて働くために

コマースメディアでは、リモートワークと出社を組み合わせて働いています。
業務内容やチームの予定に応じて出社またはリモート勤務を選択するため、自分で業務を管理する力と、必要な相談や共有を自分から行う姿勢を大切にしています。

コマースメディアの働き方は、完全に自由なものではなく、チームや業務の状況に合わせて自律的に調整するスタイルです。

一方で、業務の優先順位を自分で判断せず、細かい指示を受けながら進めたい場合や、チームの状況に関わらず自分の都合だけで働き方を決めたい場合は、この働き方が合わないと感じるかもしれません。