働く環境

リモートワーク

会社設立当初からリモートワークを取り入れています。
全社的な必須の出社頻度は週1〜2日程度。部署やチームごとにタイミングを合わせて出社する日以外は、出社するかリモートで勤務するかは個々の裁量に任せられています。家庭の事情や体調などに合わせて、柔軟な働き方が可能です。

※入社後1〜3ヶ月はOJTのためにご出社いただきます
※職種や業務内容によって、出社を推奨しているポジションもございます（その場合も完全にリモートNGではなく、事情がある際のリモート勤務の相談は可能です）

フレックスタイム

勤務形態はフレックスタイム制で、コアタイムを11:00〜15:00に定めています。
クライアントワークに関わるメンバーが多いため、基本は9:30〜18:30の時間帯で勤務している社員が大半ですが、お子さんのお迎えや通院のために始業・終業時間をずらしたり、中抜けして勤務したりと、状況に合わせて勤務時間を調整できます。

※フレックスタイム制は、試用期間終了後から適用となります

雇用形態

コマースメディアでは、正社員以外にも時短正社員や業務委託、アルバイトとして働くメンバーが所属しています。
業務に最大限コミットしていただく前提ではありますが、個々のライフステージや歩んでいきたいキャリアによって、ベストな雇用形態を相談できる環境です。

※副業は許可制となりますので、事前にご相談ください
※業務委託は案件ごとのスポット契約は受け付けておりません

社内研修

月1〜2回ほどのペースで、外部講師の方による研修や、社内有志による勉強会を開催しています。
社内勉強会では、同じ部署のメンバーが知識を深めるのはもちろん、他部署や他職種のメンバーも参加することで、それぞれの仕事に対する相互理解を深め、より円滑に案件を推進できるようにしています。

【過去開催された研修例】
外部講師研修：クリティカルシンキング研修 / EC市場の現在と近未来 / 越境EC勉強会
社内勉強会：AI勉強会 / ディレクション勉強会 / Shopify運用基礎 / Webアクセシビリティ講座 / Shopifyピクセル勉強会 / shopify Editions 情報共有会 / Shopify flow勉強会 / ECの物流勉強会 / 不正注文対策講義 / SEO講座 / GA4勉強会 / マーケティング事例共有会 など

学習支援

社員の学習支援制度として、書籍の購入補助や外部研修への参加費補助を行っています。

• 上長の許可制 / 勤務時間内の参加も可能
• 学んだ情報はNotion等にまとめて社内で共有し、チームでレベルアップ
• ユーザー視点を養うため、売れている商品や話題の商品を取り寄せてオフィスで試すことも（Slackに「買ってよかったもの共有」チャンネルあり）

在宅環境支援

リモートワークでも最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、自宅用ディスプレイやマウス・キーボードなどの周辺機器の購入補助を行っています。

【備品の例】
モニターディスプレイ / マウス / キーボード / PCスタンド / デスクチェア

※一部備品は、試用期間終了後に上長に相談の上支給となります