商品企画・MDマネージャー

コマースメディアは、EC支援事業とブランド事業の2つを主要な事業として展開しています。

これまでブランドの商品は事業部ごとに企画してきましたが、今後は個人の経験だけに依存せず、組織として再現性のあるヒットを生み出せる状態をつくる必要があります。そのため「商品企画」を専門機能として独立させるフェーズに入りました。
同時に、EC支援事業のクライアント向けの販促品企画や、保有アセットを活かしたライセンス提案など、企画力を収益に変える新たな機会が広がっています。

本ポジションは、商品企画部の立ち上げ責任者として、ベビー用品・ペット用品ブランドの商品企画の統括をお任せします。
部門の方針や業務プロセスの設計、メンバーの採用・育成、経営層への予実報告まで、機能と組織の両方を担っていただきます。

以下3領域の商品企画を統括し、戦略立案から実行、組織づくりまでをリードしていただきます。

■①ブランド商品の企画（ベビー用品、ペット用品、雑貨）
・3C分析に基づく新商品コンセプトの立案
・商品仕様、価格、原価の設計
・サプライヤーやOEM/ODM工場の選定と折衝
・Amazon/楽天/自社EC/量販店卸など、販売チャネルを踏まえた商品ラインナップ設計
・発売後の販売データ分析と改良、リニューアル
・ブランドの商品ロードマップ策定

■②EC支援クライアント向け販促品の企画提案
・クライアントのブランドやキャンペーンに合わせた、ギフトボックス、ノベルティ等の販促品企画
・デザイン、素材、ロット、コストを踏まえた提案資料の作成とプレゼンテーション
・協力工場やサプライヤーと連携した見積、サンプル制作、量産進行の管理
・EC運営代行チームと連携した、販促施策と一体の提案設計

■③ライセンス事業（ライセンサーへの企画提案）
・ライセンサー（IP・ブランド保有元）に対する商品化企画、提案
・ライセンス契約条件（ロイヤリティ、MG、許諾範囲）を踏まえた商品ラインの設計
・ライセンス商品の製造、販売チャネル戦略の立案と関係者調整

■ 部門の立ち上げ・マネジメント
・商品企画部の方針、KPI、業務プロセスの設計と標準化
・メンバー（社員・業務委託）の採用、育成、チームビルディング
・経営層への企画提案、予実報告
・EC支援事業本部、物流、卸営業など関連部門との連携

• 消費財、小売、EC、メーカー等での商品企画/MD/商品開発の実務経験（5年以上目安）
• 商品デザインの経験
• コンセプト立案から仕様策定、原価設計、サプライヤー折衝までの一連を主導した経験
• データや市場分析に基づき意思決定し、数字で成果を語れること
• チームまたはプロジェクトのマネジメント経験

• ベビー、ペット、雑貨など生活関連商材の企画経験
• OEM/ODM、海外調達、ライセンス商品の企画、契約に関する知見
• Amazon/楽天/Shopify等のECやマルチチャネル販売に関する理解
• 販促品、ノベルティ、パッケージ企画の経験
• BtoB提案、プレゼンの経験
• 部門、組織の立ち上げ経験

• 事業全体の視点から、商品ポートフォリオと投資判断を組み立てられる方
• 前例のない状況で目的から進め方を設計し、実行まで持っていける方
• データや市場分析に基づいて意思決定し、数字で成果を語れる方
• 顧客や売場への感覚を持ち、定量と定性の両面から判断できる方
• メンバーが成果を出せる仕組みと環境をつくれる方

■商品企画部の設計から携われる
方針、KPI、業務プロセス、体制。何をどう決めるかから関わっていただきます。
組織が立ち上がる過程を、責任者として設計できるポジションです。

■企画から販売結果までを社内で一周させられる
ブランド事業では、自社EC・楽天・Amazon・量販店卸・実店舗と、複数の販売チャネルを自社で持っています。
発売後の販売データが手元に返ってくるため、仮説・実行・検証のサイクルを部門の中で回せます。

■経営と近い距離で事業判断に関われる
商品ロードマップや予実は経営層と直接やりとりをしながら推進していただきます。
商品企画の判断が事業計画にどう反映されるかを見ながら、意思決定できる環境です。

■性質の異なる3領域の企画を、一つの部門で束ねられる
自社ブランドの商品開発、クライアント向けの販促品提案、ライセンサーへの商品化提案。求められる企画の型も、収益の立て方も異なる3領域を、同じ部門の中でどう組み立てるかを設計できます。

■立ち上げから関わるからこそ、次の役割につながる
商品企画部はこれから立ち上がる組織です。機能の拡大に合わせて担当領域を広げたり、事業の成果に責任を持つ立場へ進んだりする道があります。

1. 書類選考
2. 一次面接（基本はオンライン実施、場合によって来社をお願いしております）
3. 二次面接（同上）
4. 最終面接（来社）
5. 内定

※選考フローのいずれかのタイミングで、適性検査を受検いただいております（能力検査ではなく価値観や仕事のスタイルを知るためのものです）
※面接回数は前後する場合がございます
※ご応募から内定までは3〜4週間ほどを予定しております

■想定年収：700万円〜1,050万円
■月給：500,000円～750,000円
※試用期間：6ヶ月（試用期間中の給与変更なし）
※給与は当社規定により経験・能力・前職の年収等を考慮の上決定いたします
※想定年収は賞与1回分（2ヶ月分を想定）を含んだ金額です

〈月給内訳〉
基本給＋職能給＋固定残業手当（月40時間分：118,800円〜178,100円）
※月40時間を超えた場合は、超過分の残業手当を別途支給


■賞与：年1回　※会社、部署、個人の業績による（毎年支給実績あり）
■昇給：年1回　※人事考課による

・業務の特性上、本ポジションは出社を推奨しています（適宜リモート可）
・入社後1ヶ月間は、OJTのため東京本社にご出社いただきます

フレックスタイム制（試用期間終了後より適用）

・コアタイム：11:00〜15:00
・標準勤務時間帯：9:30～18:30（休憩：1時間）

※勤務時間帯、時短勤務等は応相談
※残業時間：20時間程度／月

〈年間休日125日以上〉

• 完全週休2日制（土・日）
• 国民の祝日
• 夏季休日（試用期間終了後の7月に3日付与）
• 年末年始
• 有給休暇（入社半年後に10日付与、以降は年次により増加）
• 慶弔休暇
• 産前産後休業
• 育児休業
• 介護休業

※イベント等によって休日の出勤が発生する場合あり（別日に振替休日を取得）

• 交通費全額支給
• 社会保険完備
• 健康診断
• オフィス完全禁煙
• 私服勤務可
• 社内勉強会（様々なテーマで定期開催）